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        甘肃省人社厅:落实就业优先政策 促进妇女多渠

        作者:admin 时间:2022-01-07 浏览:
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          (本网记者 李红军)今天下午,记者从省政府新闻办举行的政策解读新闻发布会上获悉,《甘肃省妇女发展规划(2021—2030年)》《甘肃省儿童发展规划(2021—2030年)》(以下简称“新两规划”)于2021年12月31日颁布实施。新颁布的甘肃省妇女发展规划,提出了消除就业性别歧视、优化妇女就业结构、促进女性人才发展、保障妇女获得公平劳动报酬等方面的主要目标,与2021年完成修订的《甘肃省就业促进条例》和发布的《甘肃省“十四五”就业促进规划》的目标原则相一致。

          省人社厅党组成员、副厅长何永强回答记者提问

          省人社厅党组成员、副厅长何永强表示,就业是最大的民生,省委、省政府高度重视妇女就业工作,“十四五”期间,预计全省每年城镇新增就业将保持在30万人左右,输转城乡富余劳动力保持在500万人次左右,将为城乡妇女提供广阔的就业空间。

          人社部门将会同有关部门,抓好新规划的组织实施,落实好以下四个方面的举措:

          着力完善妇女就业政策体系。实就业优先政策,促进妇女多渠道就业创业,为妇女充分参与经济社会高质量发展创造有利条件。支持女性科技人才投身科技创业。鼓励外出务工妇女返乡创业,支持有意愿的妇女下乡创业。扶持民族传统手工艺品产业发展,促进各族妇女就地就近就业。完善女大学生就业创业支持政策,拓宽市场化社会化就业渠道。鼓励女大学生到基层、中小微企业或新经济领域就业。

          着力加强妇女职业技能培训,完善终身职业技能培训制度,提升妇女职业技能水平,大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者。加强对女性专业技术和技能人才专业知识、科研管理、创新创业等的培训。鼓励职业院校面向高校女毕业生、女农民工、去产能分流女职工等重点人群开展就业创业和职业技能培训。同时,通过打造劳务品牌、助推家政服务业发展、实施爱心理发员三年赋能行动等途径,开展专项技能培训,着力提高城乡妇女就业创业能力。

          着力健全妇女就业服务体系。健全公共就业服务体系,持续开展“春风行动”“百日千万网络招聘”“金秋招聘月”等专项服务活动,积极支持举办妇女专场招聘活动,集中为妇女提供精准的人岗对接服务。加大帮扶力度,多渠道帮助就业困难妇女实现就业,突出做好女性脱贫人口的就业帮扶,兜牢就业底线。

          着力维护女性劳动保障权益。全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策,创造性别平等的就业机制和市场环境。加强用工指导,督促用人单位规范用工行为,依法签订劳动合同,推动签订女职工权益保护专项集体合同。同时,加强人力资源市场的监管和劳动保障监察执法,坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,切实保障妇女平等就业权益。

          中国甘肃网1月5日讯(本网记者 李红军)今天下午,记者从省政府新闻办举行的政策解读新闻发布会上获悉,《甘肃省妇女发展规划(2021—2030年)》《甘肃省儿童发展规划(2021—2030年)》(以下简称“新两规划”)于2021年12月31日颁布实施。新颁布的甘肃省妇女发展规划,提出了消除就业性别歧视、优化妇女就业结构、促进女性人才发展、保障妇女获得公平劳动报酬等方面的主要目标,与2021年完成修订的《甘肃省就业促进条例》和发布的《甘肃省“十四五”就业促进规划》的目标原则相一致。

          省人社厅党组成员、副厅长何永强回答记者提问

          省人社厅党组成员、副厅长何永强表示,就业是最大的民生,省委、省政府高度重视妇女就业工作,“十四五”期间,预计全省每年城镇新增就业将保持在30万人左右,输转城乡富余劳动力保持在500万人次左右,将为城乡妇女提供广阔的就业空间。

          人社部门将会同有关部门,抓好新规划的组织实施,落实好以下四个方面的举措:

          着力完善妇女就业政策体系。实就业优先政策,促进妇女多渠道就业创业,为妇女充分参与经济社会高质量发展创造有利条件。支持女性科技人才投身科技创业。鼓励外出务工妇女返乡创业,支持有意愿的妇女下乡创业。扶持民族传统手工艺品产业发展,促进各族妇女就地就近就业。完善女大学生就业创业支持政策,拓宽市场化社会化就业渠道。鼓励女大学生到基层、中小微企业或新经济领域就业。

          着力加强妇女职业技能培训,完善终身职业技能培训制度,提升妇女职业技能水平,大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者。加强对女性专业技术和技能人才专业知识、科研管理、创新创业等的培训。鼓励职业院校面向高校女毕业生、女农民工、去产能分流女职工等重点人群开展就业创业和职业技能培训。同时,通过打造劳务品牌、助推家政服务业发展、实施爱心理发员三年赋能行动等途径,开展专项技能培训,着力提高城乡妇女就业创业能力。

          着力健全妇女就业服务体系。健全公共就业服务体系,持续开展“春风行动”“百日千万网络招聘”“金秋招聘月”等专项服务活动,积极支持举办妇女专场招聘活动,集中为妇女提供精准的人岗对接服务。加大帮扶力度,多渠道帮助就业困难妇女实现就业,突出做好女性脱贫人口的就业帮扶,兜牢就业底线。

          着力维护女性劳动保障权益。全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策,创造性别平等的就业机制和市场环境。加强用工指导,督促用人单位规范用工行为,依法签订劳动合同,推动签订女职工权益保护专项集体合同。同时,加强人力资源市场的监管和劳动保障监察执法,坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,切实保障妇女平等就业权益。

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