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        有这五种特质的下属不容易得到领导信任看看你

        作者:admin 时间:2021-12-18 浏览:
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          员工要想得到领导的信任,工作起来就会很方便,如果能和领导成为朋友就好了,以后升职加薪的机会就多了,肯定会比别人有竞争优势。但是,要想得到领导的信任并不容易,那么多下属都在讨好领导,人家为什么看上你呢?你的价值决定了你的存在感,要让别人欣赏你,你就要有让人仰望的实力。如果你现在还不够强大,没有突出的能力,那也别想让人讨厌。以下五种特质的员工,不容易得到领导的信任,看看你有多少?

          有的员工有点小聪明,怕做事给自己带来损失,对于领导安排的任务,能辞职就不做。其实,辞掉这份工作,在后面还有人偷懒耍滑,拿着和别人一样的工资,做得不比别人多,态度也不如别人老实。这种斤斤计较的员工,没有领导会喜欢,更不会重用这种人。人不能太斤斤计较,不要想着搞特殊化,不能吃亏,但也不要故意占便宜。你太喜欢斤斤计较,会让大家对你感到厌烦,那么你在公司就很难做得长久。

          领导的心思很奇怪,员工的能力太差,不能保证队伍的质量,员工的能力太强,会引起领导的怀疑。要想和领导合作无间的相处,不能锋芒毕露。平时做人要低调,不要吹嘘自己的能力,把事情做好就行了,不要表现出优越感。切记不要锋芒毕露,否则很容易惹祸上身。如果你表现得太好,领导会担心你取代他的位置。没有人喜欢比自己强的下属,这样会让他显得无能。

          心直口快是情商低的表现,总有一些人把说话不经大脑当做心直口快。如果不注意说话,很容易得罪人而不自知。领导喜欢有城府的员工,心里要能藏得住事。这样在合作时就不用担心泄密,越是接近领导的员工,越容易获得核心信息。这些信息有很重要的价值,泄露出去会有很大的麻烦。如果你是直来直去、快人快语的人,一不小心就会泄密。人要有城府才能在职场上混得久,即使心里有不满,也不要随便表现出来。越是能隐藏的东西,越容易被人看到。

          如果你想得到领导的信任,你必须做好你的工作。有些人工作态度好,认真执行领导交代的任务,从不抱怨。但他们有一个致命的弱点,就是没有做好自己的工作。明明是很简单的事情,不知道为什么总是失误。本来领导有心提拔你,给你升职加薪,看到你的工作一塌糊涂,没有功劳,实在开不了口。想要做好工作,就要培养专注力,做事的时候不要分心,发现自己在想天,就要专注于当下。一开始你会觉得不舒服,但等你习惯了这种高效的思维方式,工作就会变得很顺利。

          自负的人得救,自卑的人得不到救。遇到挫折并不可怕,可怕的是你不能克服它们。没有人喜欢和负能量的人打交道。有些年轻人整天沉迷于游戏,他们的房间乱七八糟。头发像鸡窝,衣服常年不洗。对于别人善意的提醒也不当回事,这种自暴自弃的人可怜又可恨,没有领导会欣赏这样的下属。即使你的工作态度再好,但长期充满负能量,会让人讨厌你。不要自暴自弃,可以短期内将自己沉沦,不能长期破罐子破摔,那样只会让生活变得更糟。

          职场如江湖,走错一步可能都是我万丈深渊,和领导相处更是需要小心谨慎,做人不要太锋芒毕露,学会隐藏实力、学会低调做人,必要时候装糊涂,你才能在职场江湖混的长久。

          有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。

          学校老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

          《格局》,格局决定成败,一旦你有了省钱的脑子,就不会有精力培养一个挣钱的脑子。

          这套书价值高,更深入浅出揭示了为人处世的智慧与艺术,越早领悟、越早受用。

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